Переход с бессрочного на срочный договор: как это сделать и что нужно знать

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор возможен только по соглашению сторон. В данном случае, если работник согласился на временную вакансию в рамках сокращения, то составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются условия срочного договора, такие как срок его действия, условия прекращения, размер оплаты труда и другие. В данном случае также необходимо учитывать действующее законодательство, которое регулирует порядок заключения и изменения трудовых договоров.

Для перевода сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор необходимо составить дополнительное соглашение о срочном трудовом договоре на срок, необходимый для выполнения временной вакансии, на которую сотрудник был переведен в связи с сокращением. В этом соглашении необходимо указать причины перевода на срочный трудовой договор, срок его действия, должность и условия оплаты труда. Кроме того, для этой процедуры могут потребоваться документы, подтверждающие необходимость перевода на срочный трудовой договор и согласие сотрудника на эти условия. В случае если в организации действует коллективный договор, необходимо проверить и возможно дополнительно соблюсти трудовые условия, установленные в коллективном договоре в отношении перевода на временную вакансию.

Статьи 72, 77, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 31, 32, 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" могут быть применимыми для решения данного вопроса.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может вправе перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор только с письменного согласия работника на данный перевод. При этом, такой перевод может быть осуществлен только на условиях, которые не ухудшают положение работника по сравнению с условиями его предыдущего трудового договора. Если работник добровольно согласился на предложенную временную вакансию, то работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор на условиях предложенной вакансии.