Обязательное уведомление миграционных служб: последствия для иностранных граждан в организации в 2014-2015 гг.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иным нормативно-правовым актам, работодатель обязан уведомлять миграционные органы о принятии на работу иностранных граждан в течение семи рабочих дней со дня заключения трудового договора. Однако, если работодатель нарушил данное требование в 2015 году, и данный факт не был выявлен миграционными органами ранее, а заявление на предоставление временной регистрации подает только сейчас, то на работодателя могут быть наложены административные штрафы, которые рассчитываются в соответствии с налоговым кодексом Российской Федерации. Кроме того, работодатель должен обратить внимание на то, что наличие нарушений в документации в отношении иностранных граждан может привести к отказу в их регистрации или выдаче разрешения на временное пребывание в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обращаться в уполномоченный орган по вопросам миграции и уточнить требования и необходимые документы для оформления временной регистрации. Возможно, потребуется предоставление документов, подтверждающих факт пребывания указанных иностранных граждан на территории Российской Федерации в период с 2014 по 2015 годы.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ, организации, принимающие на работу иностранных граждан, имеют обязанность уведомлять миграционные органы в установленные сроки (обычно в течение 7 рабочих дней) о приеме и увольнении этих граждан, а также о внесении изменений в сведения. За несоблюдение указанных требований предусмотрены административные и уголовные ответственности, в том числе штрафы. Однако, в данном конкретном случае следует обратиться в уполномоченный миграционный орган и выяснить, какие меры могут быть приняты в связи с неуведомлением о прибытии иностранных граждан в 2015 году.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорта граждан Белоруссии, принятых на работу в 2014 году, и приглашения на работу в вашу организацию.
2. Договоры и иные документы, подтверждающие право на проживание и работу для граждан Белоруссии.
3. Документы, подтверждающие фактическое пребывание граждан Белоруссии в России в период с 2014 по 2019 годы.
4. Документы, подтверждающие попытки уведомления миграционных служб об иностранных гражданах в 2015 году, если таковые имеются.
5. Иные документы и материалы, которые могут быть полезны при рассмотрении вопроса о возможных административных наказаниях за неуведомление миграционных ведомств об иностранных гражданах.

По данному вопросу необходимо советоваться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации и проинформироваться о возможных последствиях несоблюдения миграционного законодательства.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил прибывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации" и статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка въезда в Российскую Федерацию или выезда из Российской Федерации".

Статьи закона, применимые в данном случае:

1) Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Несвоевременное уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в Российскую Федерацию";

2) Статья 19.15 КоАП РФ - "Несоблюдение порядка пребывания в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства".