Срочный договор с работником: возможность бессрочного заключения и изменения статуса соглашения по решению суда

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, использование срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, заключение срочного трудового договора с работником несколько раз подряд допустимо, если это соответствует требованиям законодательства. При этом устанавливается максимальный срок срочного трудового договора - два года.

Согласно статье 59 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года, а при заключении срочного трудового договора на замещение временно отсутствующего работника - не более чем на время отсутствия замещаемого работника.

Срок действия срочного трудового договора не может превышать двух лет, и его продление не допускается более одного раза, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор считается бессрочным, если он заключен на неопределенный срок. Решение о заключении бессрочного трудового договора принимается работодателем. Если работник не согласен на продление срочного договора, то трудовые отношения прекращаются по истечении срока действия договора без необходимости рассмотрения данного вопроса в суде.

Для решения данного вопроса, необходима следующая информация и документы:

1. Копии заключенных с работником договоров с указанием их сроков.

2. Копии приказов о заключении договоров.

3. Трудовая книжка работника.

4. Сведения о причинах заключения каждого из срочных договоров.

Ответ на вопрос о том, можно ли считать срочный договор бессрочным, зависит от конкретных условий заключения каждого договора. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор не может заключаться более двух раз с одним и тем же работником на срок более чем на два года.

Если работодатель заключает с работником более двух срочных договоров, нарушая установленные законом ограничения, либо при наличии других оснований, подтверждающих незаконность таких договоров, работник имеет право обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений бессрочными.

В данном случае, для определения возможности заключения бессрочного договора, необходимо изучить условия каждого из заключенных с работником срочных договоров, а также выяснить наличие обстоятельств, подтверждающих незаконность заключенных договоров.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.