Конфликт между работником и работодателем: история бессрочного договора, травмы и судебных разбирательств

Работодатель не имел права вынудить работника написать заявление на срочный трудовой договор, если врачебная комиссия выдала справку-заключение о необходимости легкой работы. Работодатель также не имел права переводить работника на другую должность без его согласия и изменять условия труда. После подачи иска в суд о отмене приказа о переводе работника на другую должность, правомерным является предоставление ему прежней работы рабочим без срочного трудового договора, если он на эту работу готов вернуться. В случае производственной травмы, работник имеет право на получение соответствующего медицинского лечения и оплаты времени на лечении. Что касается составления иска, то советуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который сможет подготовить иск на основе дополнительной информации и документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия заявления о переводе на легкий труд по без срочному договору;
3. Копия дополнительного соглашения на изменение условий труда и перевода на другую должность;
4. Копия приказа о переводе на другую должность;
5. Вся переписка и документы, связанные с изменением условий труда;
6. Документы, свидетельствующие о производственной травме и ее последствиях.

На основе предоставленных документов можно составить иск с требованием о признании срочного дополнительного соглашения к основному договору недействительным и о восстановлении на прежнюю должность, на которую работник был принят после травмы в 2012 году, на основании входящего штампа и номера его заявления. Также следует требовать признания приказа о переводе на другую должность недействительным и отмены его.

На основании законодательства РФ, в случае если работник, который переведен на другую должность по соглашению сторон, не выразил на это согласия письменно, трудовой договор сохраняет свою силу и работник продолжает работать на предыдущей должности. Таким образом, если работник не подписал соглашение на перевод на новую должность, он все еще официально является работником на старой должности.

Однако, следует учитывать тот факт, что работник пребывает на медицинском лечении, что может повлиять на сроки рассмотрения иска. В этом случае, необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую нахождение на лечении.

В целом, возможность успешного решения данного вопроса зависит от наличия у работника соответствующей документации, доказывающей неправомерность действий работодателя и нарушение его прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия перевода работника на другую должность или в другую структурную единицу предприятия;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила заключения срочных трудовых договоров, а также требования к их оформлению и расторжению;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок перемещения работника на другую работу в пределах той же должности или на работу по другой должности в соответствии с квалификацией работника и требованиями новой работы;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила изменения условий труда в случае изменения организационно-правовой формы предприятия, его реорганизации, слияния или присоединения к другому предприятию;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать условия труда, необходимые для сохранения жизни и здоровья работника;
• Статьи 126, 127, 128 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют правила заключения, исполнения и изменения договоров.

На основании этих статей можно составить иск с требованием об отмене приказа о переводе на другую должность, о восстановлении на прежнюю должность, об отмене срочного договора и о компенсации морального вреда и фактических убытков, причиненных работником в связи с переводом на другую должность без согласия работника и изменением условий труда. Также можно требовать компенсацию за причиненный вред здоровью в связи с производственной травмой, если будет доказано, что работодатель не обеспечивал необходимые условия труда и безопасности для работника.