Конфликт между работником и работодателем: причины, последствия и решения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, право на отпуск по болезни гарантировано работникам, которые имеют трудовой договор. Если Ваш работодатель не позволяет Вам получить полноценный медицинский осмотр и не позволяет Вам взять больничный лист, он нарушает Ваши трудовые права. В таких случаях работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Поскольку Вы писали заявление об увольнении, Вам необходимо забрать это заявление, чтобы избежать увольнения. Направьте служебную записку в свой отдел кадров, в которой укажите, что у Вас есть желание оставаться на работе, и просите вернуть заявление об увольнении. Однако следует учитывать, что в таком случае может возникнуть вопрос с программой земский доктор и возмещением расходов за обучение.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется написать заявление или служебную записку, в которой Вы уведомите работодателя об отмене своего заявления об увольнении и о том, что Вы желаете продолжить работу врачом в ЦРБ. При этом, важно указать, что Вы не передумали работать на данном месте и Вы не давали согласия на увольнение. В заявлении или служебной записке необходимо указать дату и личную подпись. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт заболевания и открытие больничного листа. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать квалифицированные рекомендации и защитить Ваши права в судебном порядке.

К сожалению, информации для полного ответа на ваш вопрос недостаточно. Но в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законов РФ:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 83) - регулируют вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе увольнение по заявлению работника.

2) Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 15.27) - могут быть применены в случае нарушения работодателем трудового законодательства.

3) Гражданский кодекс РФ (статья 307) - может быть применен для регулирования вопросов возмещения материального ущерба в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.

4) Программа "Земский доктор" - в рамках данной программы могут быть установлены дополнительные обязательства для работников здравоохранения.