Конфликт между работником и работодателем: увольнение, потеря базы и соглашение

Длительное отсутствие увольнения с работы не является основанием для сохранения трудового договора. Отсутствие базы данных также не лишает работодателя права уволить сотрудника. Однако для правомерного увольнения работодателю необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, включая направление уведомления о расторжении трудового договора и выплату всех возможных компенсаций. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по соглашению двух сторон, то сотруднику необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором и законодательством о труде. Также необходимы будут документы, подтверждающие факт направления заявления об увольнении.

Для начала нужно обратиться к работодателю с просьбой официально уведомить о решении по трудовому договору, ответить на заявление и аргументировать свое решение. Если работодатель отказывается делать это, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы с просьбой защитить свои права и законные интересы.

Для подтверждения направления заявления следует иметь подтверждающие документы, например, копию заявления с отметкой о ее получении исполнительным органом работодателя или надлежаще оформленное заявление с почтовым уведомлением о вручении.

Также можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и оказания помощи при защите своих прав и интересов.

Статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок и условия досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника.