Как решить конфликт между работником и работодателем в случае отказа в увольнении: юридическая консультация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан принять заявление о приеме на работу и заявление об увольнении от работника. Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то работник имеет право направить его руководителю вышестоящей организации или в орган по труду и занятости населения для защиты своих трудовых прав. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать принятия заявления об увольнении.

Для решения вопроса о том, что работодатель не принимает заявление на увольнение, потребуются следующие документы: - Заявление на увольнение, подписанное работником и датированное; - Письменное уведомление работодателя о желании работника уволиться; - Копия трудового договора или иного документа, регулирующего правоотношения между работником и работодателем; - Доказательства факта подачи заявления на увольнение (например, письмо с уведомлением о вручении или копия заявления с отметкой о получении).

При отсутствии реакции со стороны работодателя на заявление об увольнении, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту по трудовым спорам. В обращении следует указать факты и обстоятельства, связанные с непринятием заявления на увольнение работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".