Конфликт между работником и работодателем в фирме по ремонту квартир: как решить проблемы по договору, защитить свои права и избежать угроз?

Данный случай является нарушением гражданских прав работника, выражающимся в присвоении рабочего инструмента, невыплате зарплаты и авансового платежа, исполнение работ без заключения трудового договора, а также угрозы с применением насилия.

Рекомендую обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве, присвоении чужого имущества и угрозах со стороны начальника.

Также, в связи с нарушением законодательства при заключении трудовых договоров, возможны иски на возмещение ущерба, связанного с ущербом имущества работника и невыплатой зарплаты. Рекомендую обратиться к юристу для помощи в защите своих прав в суде.

По поводу незаполненных граф договора, следует отметить, что наличие пустых граф не вызывает недействительности договора, в том числе и трудового. Однако, нарушение закона описанное в п. 1 комментария может иметь негативные последствия даже при пустых графах в договоре.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Договор найма, который был составлен между работником и работодателем.

2. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, такие как трудовой договор, листок учета рабочего времени, расчетный лист заработной платы и т.д.

3. Документы, которые подтверждают стоимость утраченного инструмента, если они имеются.

4. Если были свершены угрозы в отношении работника, необходимо иметь документы, свидетельствующие об этом, например, записи телефонных звонков.

5. Если был подан иск о хищении инструмента, необходимо иметь соответствующие документы.

6. Если были свершены нарушения в обязанностях работодателя, необходимо иметь документы, которые это подтверждают.

После анализа предоставленной информации, можно сделать вывод, что работодатель нарушил свои обязанности по выплате заработной платы и неисполнению других условий договора. Работник имеет право требовать выплату заработной платы и возмещение ущерба, включая утраченный инструмент. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник имеет право обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав.

Требуется оценить множество фактических обстоятельств, которые необходимо проанализировать для того, чтобы правильно определить применимые статьи закона и правовые последствия. Тем не менее, частичный перечень возможных статей, которые могут быть применимы при данной ситуации:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - в случае, если деньги за работу не выплачивались, а начальство настаивало на подписании нового договора или угрожало увольнением.

Статья 160 УК РФ "Разбой" - если начальство применяло насилие или угрожало насилием.

Статья 119 ТК РФ "Оплата труда за работу разного характера" - если фактическая оплата за работу была существенно меньше оговоренной в договоре.

Статья 122 ТК РФ "Приостановление работы и продление срока исполнения трудовых обязанностей" - если начальство не выплачивало авансовую оплату в срок.

Статья 127 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников" – если принятые меры со стороны предприятия сводятся к неформальному увольнению.

Статья 145 ГК РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным договором, настоящим Кодексом или законом" - в случае расторжения договора с начальством.

Статья 151 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - если начальство не выполняло свои обязательства из договора и причинило убытки работнику.

Это лишь небольшой перечень статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, и следует обращаться к юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с фактическим положением дел.