Как решить конфликт между работником и работодателем в магазине эконом?

Испытательный срок является периодом времени, когда работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения без объяснения причин. Однако, в случае если работник желает уволиться, необходимо составить заявление об увольнении и подать его работодателю. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан подписать уведомление об увольнении в течение трех рабочих дней.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, необходимо обратиться в органы государственной власти, которые могут разрешить спор между работодателем и работником. В случае угрозы увольнения по статье, необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить законность таких действий и защитить интересы работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации первостепенно необходимо уточнить причину, по которой работодатель не желает подписать заявление об увольнении. Если причина связана с не выполнением вами рабочих обязанностей, то по законодательству работодатель имеет право оштрафовать вас или даже уволить по статье.

Для того, чтобы решить этот вопрос рекомендуется предоставить подписанное заявление на увольнение в двух экземплярах, которое будет содержать дату, причину и форму увольнения (по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя). В случае, если работодатель отказывается подписать заявление, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или к владельцу магазина (если это не менеджер) с жалобой на работодателя. Так же можно обратиться к адвокату или юристу для консультации о данной ситуации и возможных действиях.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Получение работником трудовой книжки при увольнении.
• Статья 192. Трудового кодекса РФ: Порядок увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей.