Конфликт между работником и работодателем: понижение зарплаты, выход на выходные и запрашивание трудовой книжки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может понижать заработную плату без уведомления работника о таком действии за 3 дня до его введения. Если работодатель снизил зарплату без уведомления, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Относительно ситуации с трудовой книжкой, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или при переходе на другую работу, а также по требованию работника. Учитывая, что работодатель не выдал трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение трудовой книжки. Если работодатель будет затягивать выдачу трудовой книжки, можно подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или суд. Чтобы подстраховаться, рекомендуется записывать информацию о датах обращения к работодателю и требованиях по получению трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, на основании которого Вы были приняты на работу.
2. Документы, подтверждающие факт понижения Вашей заработной платы незаконно.
3. Документы, подтверждающие факт неправомерного требования работодателя отработать 14 дней для получения трудовой книжки.
4. Копия заявления о выдаче трудовой книжки, которое Вы, по закону, имеете право подать в любое время в органы, ответственные за ее выдачу.
5. Документы, подтверждающие факт незаконного удержания трудовой книжки.

Однако, чтобы определить наиболее эффективную стратегию решения данной ситуации, необходимо получить подробную консультацию у юриста, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Задержка приема на работу или неоплата труда в установленный срок; Статья 137 - Порядок и условия изменения условий труда по инициативе работодателя; Статья 138 - Понижение должности и изменение существенных условий труда; Статья 182 - Права работника, уволенного по инициативе работодателя; Статья 183 - Выдача трудовой книжки при увольнении; Статья 284 - Гарантии и компенсации, предоставляемые при переводе работника на другую работу.