Безопасность своих личных данных при работе на фрилансе: защита от рисков и запрашивание информации работодателем

Риск отправки по электронной почте сканов паспорта, СНИЛС и ИНН заключается в возможности несанкционированного доступа к личным данным, что может привести к краже личности, мошенничеству, к различного рода финансовым и другим преступлениям. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, персональные данные, включая данные о паспорте, СНИЛС и ИНН, являются конфиденциальной информацией и могут быть переданы только в соответствии с установленным законом порядком. Поэтому, в случае, если потенциальному работодателю необходимо указание паспортных данных работника за подписание договора, рекомендуется передавать данные в зашифрованном виде с использованием высоких уровней защиты информации или лично предоставлять их в офисе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Паспорт гражданина РФ с отметкой о регистрации по месту жительства или временному проживанию.
2. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).
3. ИНН (индивидуальный налоговый номер).
4. Согласие на обработку персональных данных, подписанное работодателем.
5. Соглашение на оказание услуг в рамках договора фриланса.

Отправка сканов паспорта, СНИЛС и ИНН по электронной почте несет риски утечки и незаконного использования персональных данных. Рекомендуется использовать защищенные каналы связи и шифрование данных при передаче. Также необходимо убедиться в законности запроса данных со стороны работодателя и в существовании согласия на обработку персональных данных.

Статьи Закона РФ "О персональных данных" могут применяться к данной ситуации, а именно: - Статья 6 "Основные положения обработки персональных данных"; - Статья 9 "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных"; - Статья 10 "Сведения, подлежащие опубликованию или обязательному раскрытию при осуществлении операций"; - Статья 11 "Сведения о порядке обработки персональных данных, содержащиеся в информационных системах персональных данных"; - Статья 12 "Субъект персональных данных и его права".

Также могут быть применимы другие статьи и нормы права, например, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, и т.д.