Запрашивание отпуска и урегулирование конфликта между сотрудником и работодателем.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за три дня до его начала. Если работодатель не оформил отпуск в срок, работник может требовать предоставления отпуска по желанию, а работодатель обязан оплатить его за свой счет.

В данном случае, я бы рекомендовал работнику обратиться к руководству компании с уведомлением о своих правах и требованием оформления отпуска в установленные сроки. Если работодатель не соблюдает установленные законом сроки, работник имеет право требовать компенсацию за переработку или расторжение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск - оно уже было написано, но, возможно, потребуется его переписать.

2. Трудовой договор или контракт - важно уточнить условия отпуска и возможности его изменения.

3. Кодекс труда Российской Федерации или другие законы о труде - необходимо понимать права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

4. Корреспонденцию с работодателем - необходимо сохранять всю переписку с работодателем, чтобы иметь доказательства своих действий и требований.

На основании указанных документов и знаний в области трудового законодательства, я могу сделать следующие рекомендации:

1. Придерживаться условий, оговоренных в трудовом договоре или контракте, в частности, относительно порядка изменения даты отпуска.

2. Требовать от работодателя выплаты заработной платы за отработанное время, а также предоставление отпуска в соответствии с законодательством.

3. Обратиться за консультацией к профильному юристу или в органы государственной инспекции труда, если работодатель не выполняет свои обязательства. Однако, перед этим необходимо постараться решить вопрос мирным путем и достичь согласия с работодателем.

20 статья Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 123 Трудового кодекса РФ.