Как решить спорные вопросы между работодателем и сотрудником: заявление на увольнение, восстановление на работу, инвалидность

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по инициативе работника, если такое требование заявлено письменно. Если сотрудница была уволена по указанному основанию, то восстановление на работу невозможно.

Однако, если предоставленная справка о беременности сотрудницы подтверждает, что она находится в состоянии (отпуске) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то отказ в восстановлении может рассматриваться как дискриминация по социальному признаку.

В данной ситуации, я бы рекомендовал провести дополнительное расследование, запросив у сотрудницы полную медицинскую справку о ее состоянии, и только после получения результатов принимать решение о действиях. Если справки подтвердят беременность, то рекомендуется принять сотрудницу обратно на работу в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление сотрудницы об увольнении по собственному желанию, подписанное ею и подтвержденное работодателем;

2) Заявление сотрудницы о восстановлении на работу, подписанное ей и подтвержденное работодателем;

3) Копия трудового договора сотрудницы;

4) Справка об увольнении сотрудницы по п.3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) Справка об увольнении сотрудницы по инициативе работодателя с указанием причины увольнения и даты увольнения.

После изучения этих документов необходимо принять решение о восстановлении сотрудницы на работу или оставить ее уволенной, сосланный на отсутствие необходимой медицинской справки. В случае восстановления на работу нужно подготовить соответствующий документ, а также произвести сотруднице выплаты за период отсутствия на работе в соответствии с действующим законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.