Как решить конфликт между сотрудником и работодателем вопросом об увольнении в период карантина?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника возможно только в определенных случаях и соблюдении определенных процедур. Карантин не является причиной, мешающей увольнению работника, если нет обстоятельств, указанных в законе, которые запрещают увольнение в данном случае. Однако, стоит уточнить обстоятельства Вашего случая, так как могут существовать дополнительные соглашения или оговорки в договоре о трудоустройстве, которые могут влиять на это\r\nрешение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию в любое время оставить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или законом.

Карантин не может служить причиной запрета на увольнение работников, если на то нет явных законодательных оснований. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении только в том случае, если данное увольнение противоречит требованиям трудового законодательства. Поэтому, для достижения желаемого результата рекомендуется сначала обратиться к HR-специалисту или юристу фирмы за консультацией и подробными разъяснениями в данной ситуации. Если подобные действия не помогут, рекомендуется смело уволиться и в случае возникновения проблем обратиться к специалисту в государственные органы для защиты своих трудовых прав.

В дополнение, в связи с текущей эпидемиологической обстановкой Роспотребнадзор определил ряд требований и рекомендаций к работодателям и работникам, направленных на профилактику распространения коронавирусной инфекции, так что следует также ознакомиться с соответствующими рекомендациями и соблюдать их в действиях при увольнении из своих должностей.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "О порядке уведомления работника об изменении условий труда"
• Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 466 "О продлении действия ряда мер по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое содержит указание на возможность увольнения работника в условиях карантина при соблюдении определенных условий.