Заявление об увольнении после отпуска: споры между работодателем и сотрудником по поводу неотработанного отпуска и возможной доплате

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении сотрудника, который не отработал отпуск, работодатель должен возместить ему стоимость неотработанного отпуска. Также, если работник работает менее 6 месяцев, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатель в праве удержать зарплату за оставшийся период и квартальную премию в счет неотработанного отпуска только в случае, если вы работали в компании менее 6 месяцев. Если же вы работали в компании более 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за неотработанный отпуск в момент увольнения. Однако, конкретные обстоятельства данного случая могут повлиять на решение вопроса, поэтому для точного ответа необходимо ознакомиться со всеми подробностями.

Сотруднику следует обратиться к соответствующему разделу Трудового кодекса Российской Федерации, в котором четко прописаны права работников в случае увольнения. Согласно статье 127 Трудового Кодекса, если работник увольняется по собственному желанию, он вправе еще не отработанный отпуск использовать денежной компенсацией. Сотрудник должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать сотруднику зарплату за оставшийся период и премию, а также требовать доплаты от работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудник может обратиться в суд в защиту своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" и статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении по собственному желанию" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также могут быть применимы положения коллективного договора или трудового договора о порядке учета неотработанного отпуска при увольнении.