Как рассчитать дни отпуска до больничного по БИР: правовые документы и разногласия между сотрудником и работодателем

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, работающему у данного работодателя менее года, предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. То есть, в данном случае, если работница была трудоустроена 15.02.2021 года, то к моменту начала отпуска последний период отпуска рассчитывается пропорционально отработанным дням. Если учитывать это положение закона, то правильным будет подсчет дней отпуска до даты начала больничного по БИР - 25.07.2022.

Однако, необходимо отметить, что приведенные вопросом данные недостаточны для точного определения количества дней отпуска. Необходимо учитывать также дни временной нетрудоспособности, связанные с беременностью и родами и другие данные, указанные в трудовом договоре или внутренних локальных актах работодателя.

Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О труде граждан" и другими нормативными правовыми актами.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник была трудоустроена.

2. Кодекс труда Российской Федерации, регулирующий отпускные дни работника.

3. Приказ о предоставлении отпуска за первый год работы.

4. Документ, подтверждающий факт начала больничного по БИР с указанной даты.

На основании указанных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, сколько дней отпуска необходимо рассчитывать и какие законодательные акты регулируют данный вопрос.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.