Неправильное закрытие табеля и расчет зарплаты в дни болезни: проблемы между работодателем и сотрудником

Работодатель обязан принимать больничный лист и выплачивать пособие за больничный. Он не может отказаться от выплаты по причине ошибки в табеле учета рабочего времени или задолженности работника перед банком. Работодатель обязан выплатить пособие за больничный лист в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа. Работодатель обязан передавать данные о больничных листах в ФСС в течение 5 календарных дней со дня поступления больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Табель учета рабочего времени за март месяц;
3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности работника (больничный лист);
4. Документы, подтверждающие погашение долга перед банком, если таковые имеются.

С точки зрения законодательства Российской Федерации:

1. Не принять больничный лист работника нельзя, так как это является нарушением прав работника на получение пособия по временной нетрудоспособности и может привести к ответственности работодателя в соответствии с трудовым законодательством России.
2. Работодатель обязан выплатить пособие за больничный лист в течение 10 рабочих дней со дня представления больничного листа;
3. Данные о больничном листе необходимо передавать в ФСС РФ в течение 5 календарных дней с момента прекращения временной нетрудоспособности работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Выплата больничных листов и пособий по временной нетрудоспособности
• Статья 212 Трудового кодекса РФ - Содержание трудовой книжки
• Статья 30 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - Формирование медицинских документов

Относительно вопросов:

• Непринятие больничного листа, предоставленного работником, является нарушением законодательства и прав работника. Работодатель должен принять больничный лист, проверить его правильность и своевременность предоставления, а также произвести необходимые расчеты.
• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 10 дней после предъявления больничного листа.
• Данные о больничном листе работодатель обязан представить в ФСС в течение 3 дней со дня поступления документа от работника, удостоверяющего временную нетрудоспособность.