Проблемы на работе: отсутствие договора, бездействие бутика, неправильное использование личных данных, отказ в возврате трудовых документов и выплате зарплаты, конфликт с работодателем и обвинение в краже

Данная ситуация требует обращения к юристу на консультацию. Если вы обвиняетесь в краже, необходимо соблюдать свои права и не подписывать никаких документов без предварительного ознакомления с ними. Вы можете написать заявление о нарушении трудового законодательства и о просьбе вернуть вам трудовую книжку. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае несогласия с работодателем. Однако, основываясь на описанных фактах, можно предположить нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

В данной ситуации важно иметь следующие документы:

1. Копию паспорта (для идентификации личности при заключении контракта)
2. Трудовую книжку (оригинал или копия)
3. Документы, свидетельствующие о взятии на работу (копия бланка трудового договора, приказа о приеме на работу)

Если у Вас нет подтверждающих документов о взятии на работу и не было подписано трудовое соглашение, это может сложиться в Вашу неоднозначность и приоритет на стороне работодателя.

Далее, нужно составить письменное заявление, в котором указать все факты нарушения с торговой точки зрения со стороны работодателя, а также указать факт отказа от трудовой книжки и отказа выплаты заработной платы. В заявлении стоит попросить вернуть трудовую унижку и выплатить задолженность по заработной плате, указав срок исполнения этого требования.

Далее работодателю следует предоставить это заявление и ждать реакции. В случае если работодатель не согласится выполнить требования, у Вас есть право обратиться в суд для восстановления своих прав.

По поводу обвинения в краже на 20000 рублей, следует обратить внимание на то, что такая сумма является существенной и может быть основанием для уголовного преследования. В таком случае, необходимо вызвать правоохранительные органы и объяснить свою позицию.

Важно помнить, что вся переписка и документация должна быть в письменном виде, чтобы иметь не только версию касаемо делитных моментов, но и иметь доказательства в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор, его форма и стороны, Статья 186. Организация труда, возмещение вреда, причиненного работником работодателю, Статья 191. Гарантии для работника при смене собственника или работодателя, Статья 223. Трудовая дисциплина, Статья 226. Материальная ответственность работников. Также, злоупотребление служебным положением может быть квалифицировано по статьям Уголовного кодекса РФ: Статья 160. Разбой, Статья 158. Кража. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разрешения данной ситуации.