Правомерно ли предложение директора бутика по выплате зарплаты в обувном бутике? | Регулирование и статья ТКРФ

Предложение директора бутика о выборе туфлей или сапогов взамен выплаты заработной платы является незаконным с точки зрения Трудового кодекса РФ. Согласно статье 136 ТКРФ, работник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы, независимо от того, в какой форме его труд был оказан и от выполненных результатов его работы. Также статья 142 ТКРФ запрещает работодателю устанавливать дополнительные условия, не предусмотренные трудовым договором или законодательством, приводящие к ухудшению положения работника.

Следовательно, работодатель в данной ситуации обязан выплатить работнику полную заработную плату в денежном эквиваленте, а не предлагать ему выбирать изделия взамен зарплаты.

Предложение директора бутика не является правомерным. Пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата должна выплачиваться работнику в денежной форме не реже чем один раз в месяц не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода. Работник вправе получать в расчетный период только оплату за фактически отработанное им время. Иные условия оплаты труда по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон, иным локальным нормативным актом, договором сторон в индивидуальной форме не допускаются.

Таким образом, предложение директора бутика нарушает требования Трудового кодекса РФ. Для решения данного вопроса Баевой необходимо обратиться к юристу или органам защиты прав работников. Требования к работодателю о выплате заработной платы могут быть защищены в порядке гражданского, административного или уголовного судопроизводства в зависимости от обстоятельств данного случая.

Предложение директора бутика обменять зарплату на товар является незаконным. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в денежной форме не позднее последнего дня работы за расчетный период. Также статья 137 ТК РФ указывает, что удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством РФ или соглашением между работодателем и работником.

Следовательно, директор бутика не имеет права предложить работнице обменять свою зарплату на товар. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Такое предложение директора бутика не является законным в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата работника устанавливается трудовым договором и выплачивается в денежной форме. Отказ от выплаты заработной платы или её части, а также совершение действий, направленных на уклонение от выплаты заработной платы, запрещены законом.

Предложение директора бутика относится к действиям, направленным на ограничение прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Правомерное предложение о выплате зарплаты работнику может быть сделано только в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. В данной ситуации, директор бутика не вправе ограничивать право работника на получение полной заработной платы, поэтому предложение директора неправомерно.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136. Запрещение использования труда отдельных категорий работников; - Статья 137. Ограничения в использовании труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; - Статья 138. Размер оплаты труда работника; - Статья 141. Защита трудовых прав работника.