Предложение оплаты части зарплаты в виде обуви: правомерно ли и как защитить свои права по ст. ТКРФ?

Нет, такое предложение директора бутика не является правомерным с точки зрения законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на получение оплаты труда за проделанную работу в соответствии с условиями договора труда (в данном случае - 30.000 рублей). Это право не может быть изменено без согласия работника. Также статьёй 137 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какую-либо сумму, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и коллективными договорами, а также в случае, если удержание осуществляется на основании исполнительного документа.

Следовательно, директор бутика не имеет права предлагать работнику выбирать между причитающейся ему зарплатой и товаром, а должен выплачивать зарплату в денежном эквиваленте без каких-либо удержаний.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, заработная плата выплачивается наличными деньгами, а также перечисляется на банковский счет работника, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Предложение директора бутика о выплате заработной платы не в полном размере, а за счет выдачи продукции (товаров), является несостоятельным и не соответствует требованиям ТК РФ. Работник имеет право на полную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и законодательства. Данный вариант компенсации не предусмотрен нормами трудового законодательства РФ и является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса работнику стоит обратиться к организации, занимающейся защитой прав работников, а также к судебным органам. В таких случаях, суд может принять решение о принудительном взыскании задолженности и/или оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статьи ТК РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация ущерба, причиненного работником.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Способы и формы выплаты заработной платы.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Категории работников, имеющих право на выплату дополнительных премий и вознаграждений.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Понятие и виды вознаграждений.

Ответ на вопрос: Предложение директора бутика не является законным, поскольку работник имеет право на получение зарплаты в соответствии с установленными сроками и условиями. Директор бутика не имеет права удерживать или изменять форму выплаты заработной платы без согласия работника. Если работница не согласна на выплату зарплаты в натуральной форме, она вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.