Правомерно ли предложение уволиться при ликвидации организации и как защитить свои права в этой ситуации?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации при ликвидации организации работодатель обязан производить сокращение численности работников. В данном случае, работодатель предложил работнику переход на другую должность в новой организации. К сожалению, без уточнения конкретных обстоятельств, невозможно дать точный ответ на вопрос, правомерно ли данное предложение. В целом, работодатель имеет право предложить работнику переход на другую должность при сохранении всего компенсационного пакета (зарплата, льготы, привилегии и т.п.), однако работник имеет право на свободный выбор приемлемого для него варианта. Если работник не подпишет заявление и не согласится на предложенные условия, работодатель, при ликвидации, может произвести сокращение численности работников и выплатить все необходимые компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление работника о переводе на другую должность в новой организации. 2. Заключение комиссии об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. 3. Документы о создании новой организации и о намерении перевести работников на новую должность. 4. Трудовой договор и должностные инструкции работника, которого предлагают перевести.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу в пределах той же организации, если это соответствует должностным обязанностям и квалификации работника. Однако, перевод на другую должность в новой организации считается юридически связанным с ликвидацией организации. В таком случае, перевод на должность в другой организации должен производиться с согласия работника. Если работник не соглашается на перевод на другую должность, ему должно быть предложено увольнение по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Если работник не подписывает заявление о переводе на другую должность в новой организации, то работодатель имеет право уволить работника в связи с ликвидацией организации (в соответствии с заключением комиссии) и выплатить ему все законные компенсации при сокращении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Переводы работников - Статья 178. Сокращение численности или штата работников