Как уволиться ранее установленной даты: права работника и выплаты при ликвидации организации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работников в связи с ликвидацией организации производится по соглашению сторон или по решению работодателя. В случае если работник желает уйти на более раннюю дату, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию и, при согласии работодателя, уволиться ранее указанной даты. Однако, если работник желает уволиться раньше, чем указано в уведомлении, он должен получить согласие работодателя на раннее увольнение. В случае если работник и работодатель придут к соглашению о раннем увольнении, работнику должны быть выплачены все положенные по законодательству РФ компенсации и выплаты, включая заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое было вручено вам 31 августа.

2. Трудовой договор между вами и вашим работодателем.

3. Устав организации, которая ликвидируется.

Относительно вопроса, можете ли вы подать заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации ранее, необходимо обратиться к положениям трудового кодекса РФ и уставу организации. Если трудовой кодекс и устав организации не предусматривают возможности предоставления такого заявления, то работодатель может не удовлетворить ваше требование.

В случае предоставления заявления и его удовлетворения вам уже не будут полагаться заработная плата, отпускные, пособия по безработице и другие выплаты, но будет произведен расчет за отработанное вами время. Кроме того, вам могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по безработице в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83 Трудового кодекса РФ - о порядке оповещения работника о прекращении трудового договора

Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя