Как защитить свои права при увольнении: возможное удержание зарплаты и что делать в этой ситуации

Если Вы подали заявление на увольнение, то работодатель не имеет права произвольно удерживать большую часть Вашей заработной платы. В случае, если удержание было произведено без Вашего согласия или без законной основы, то можно обратиться в суд с требованием возврата суммы, удержанной Вами незаконно. Также обратите внимание на то, что работодатель обязан выплатить Вам все накопленные деньги, в том числе заработную плату за последний месяц работы, по окончании трудового договора. Если же нарушения со стороны работодателя продолжатся, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление документов, подтверждающих размер совершенных удержаний и проведенных расчетов. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Также следует изучить трудовой договор и внутренние правила организации, чтобы оценить законность произведенных удержаний. Если выявлены нарушения законодательства, следует обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы или суд. Не стоит забывать, что ведение дела может растянуться на длительный период времени, поэтому необходимо быть готовым к долгосрочному исполнению всех необходимых процедур.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от вида занятости и условий трудового договора. Также необходимо учитывать внутренние правила организации и коллективный договор.

В целом, если работник уволился по собственному желанию, то работодатель имеет право удержать из зарплаты задолженность работника перед компанией. Однако, размер удержания не может превышать размер этих долгов.

Соответствующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер удержания из заработной платы работника"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок удержания из заработной платы работника"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Задолженность по заработной плате"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Коллективные договоры"

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной помощи в данном вопросе.