Выплаты сотрудникам при сокращении или ликвидации организации: как защитить свои права

Здравствуйте! При сокращении или ликвидации организации сотруднику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, причитающиеся заработные платы, а также компенсация за увольнение. Кроме того, сотруднику должны быть выплачены все возможные социальные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации (при его наличии).

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом, Федеральным законом "О защите прав работников при ликвидации организаций", а также с коллективным договором, если он имеется в данной организации. Конкретные выплаты зависят от причины расторжения трудового договора, например:

• При сокращении численности или штата сотрудников, предусмотрены социальные гарантии в виде компенсационных выплат (по ст.178 ТК РФ);
• При ликвидации организации, сотрудникам в соответствии с законодательством должны быть выплачены все заработные платы, отпускные и компенсационные выплаты по ранее заключенным договорам труда, определенные компенсации при увольнении (по ст. 178-180 ТК РФ);
• В некоторых случаях, когда работником является член профсоюза, дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в профсоюзном договоре.

Общую информацию о порядке выплат сотрудникам при сокращении или при ликвидации организации можно получить у юриста или эксперта по трудовому праву. Также, для ликвидации организации необходимо обратиться в Федеральную налоговую службу России для получения соответствующих документов и инструкций.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют выплаты сотрудникам в случае сокращения или ликвидации организации. Кроме того, дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором и коллективным договором.