Как решить вопросы сотрудника в отпуске по беременности и родам, сокращении или ликвидации организации?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, должно быть предложено продолжение трудового договора с правопреемником. Если продолжение трудового договора не является возможным, то работник имеет право на компенсацию в размере средней зарплаты за предшествующие три месяца работы. Отказывать в увольнении не могут сослаться в этом случае на невозможность сокращения из-за возраста ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и приложения к нему; 2) Уведомление о ликвидации организации, в которой работает сотрудник; 3) Решение органа управления об организации правопредшественнике, о согласии на прием работника; 4) Обращение работника о желании уволиться по сокращению с места работы после окончания больничного; 5) Справка о том, что ребенку нет 3 лет.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника в связи с ликвидацией организации, в которой он работает. Однако, сокращение может быть признано незаконным, если имеются факторы, которые запрещают сокращение работников, такие как нахождение находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому в данном случае, работодатель не может отказать в увольнении работника, если соблюдены все необходимые процедуры и предоставлены все требуемые документы, в том числе справка о возрасте ребенка. Если же работодатель нарушает права работника, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

129 ТК РФ, 178 ТК РФ, 180 ТК РФ.