Как рассчитать пособие по беременности и родам для сотрудника в декретном отпуске с исполнительным листом

Добрый день! При расчете пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние 2 года (если был трудовой договор) или за последние 12 месяцев (если был гражданско-правовой договор). При этом заработок должен быть подтвержден документально. Исполнительный лист не влияет на расчет пособия.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и информация:

1) Документы, подтверждающие факт Вашего ухода в декретный отпуск (заявление, копия трудового договора и т.д.). 2) Документы по получению исполнительного листа, которые могут влиять на начисление пособия (решение суда, документы, подтверждающие погашение долга и т.д.). 3) Справка о ежемесячном доходе за последние 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.

В соответствии с законодательством РФ, пособие по беременности и родам начисляется на основании среднего заработка, который был получен за 2 года до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска по беременности и родам. При этом начисление пособия производится без учета вычета сумм исполнительных листов или других долговых обязательств.

Таким образом, если Вам был присужден исполнительный лист, сумма которого вычитается из Вашей заработной платы, то эта сумма не должна влиять на начисление пособия по беременности и родам, которое будет рассчитываться на основании изначального размера Вашего дохода.

Следующие статьи закона могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

2. Статья 14.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

3. Статья 128.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Статья 231 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.