Привлечение временного сотрудника на место работницы в отпуске по беременности и родам | Возможность принять в и.о. | Кадровые решения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при уходе работника на отпуск по беременности и родам работодатель вправе привлечь на замену отсутствующего работника и.о. или другого сотрудника соответствующей квалификации. Отсутствие записи в трудовой книжке не является препятствием для привлечения работника к исполнению трудовых обязанностей на временной основе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников", Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 871н "Об утверждении порядка выдачи листка нетрудоспособности и бланков листков нетрудоспособности".

Ответ на данный вопрос зависит от ряда факторов, в частности, от наличия иностранных граждан с разрешением на работу и образования вакансий на данной должности. Если работница ушла на больничный по беременности и родам, то работодатель обязан временно заменить ее на другого сотрудника с сохранением работы по существу и за ту же заработную плату. В соответствии с Правилами оформления трудовых книжек работников, если работник замещал другого работника на кратковременный период, то запись в трудовую книжку может не делаться.

Однако, если замена работника будет продолжительной и связана с замещением должности, то необходимо заключить с замещающим сотрудником договор на временное замещение вакантной должности и соответствующим образом оформить запись об этом в трудовую книжку. В данном случае, работодатель может принять на работу только сотрудника с записью в трудовой книжке или временно назначить на должность и.о. сотрудника из числа находящихся в штате.

Кроме того, при подписании договора на временное замещение вакантной должности необходимо учитывать, что работодатель не может дискриминировать сотрудников из-за их пола, возраста, родительского статуса или других признаков, связанных с беременностью и рождением ребенка, в том числе при назначении на должность на время замещения.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение отсутствующих работников" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия при приеме на работу при замещении отсутствующего работника".