Отпуск по беременности и родам: права работницы, возможность увольнения и оплаты пособия на ребенка

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы в отпуске по уходу за ребенком не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данном случае, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то ее увольнение возможно только в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также при невозможности исполнения трудовой функции по другим причинам, указанным в законе.

Пособие на ребенка в случае отсутствия основной работницы должно быть оплачиваемо организацией, в которой работает заместитель основной работницы. Также, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть предложены другие вакансии в пределах организации соответствующие их квалификации и специальности.

Единовременное пособие по рождению ребенка оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации и может быть оплачено как работодателем, так и из бюджета соответствующего уровня.

Для решения вопроса, связанного с увольнением в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами (работодателем и работником);

2. Документы, подтверждающие факт и продолжительность отпуска по беременности и родам;

3. Документы, подтверждающие факт и продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4. Документы, свидетельствующие о том, что данная работа являлась временной заменой основного работника, находящегося в декретном отпуске;

5. Наличие предложенных других мест работы, соответствующих специальности и квалификации работника.

В соответствии с действующим законодательством РФ, увольнение работника в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо увольнения по сокращению численности или штата работников, при условии предоставления работнику другой работы, соответствующей его специальности и квалификации.

Единовременное пособие по рождению ребенка оплачивается работодателем в случае, если данное пособие не было выплачено в период отпуска по беременности и родам. В случае, если работник был уволен в период отпуска по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка должно быть выплачено работодателем в пределах 5 рабочих дней со дня увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Заключение трудового договора на замещение временно отсутствующего работника".
2. Статья 263 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством РФ".
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет".
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
6. Постановление Правительства РФ от 23.12.2006 № 834 "Об утверждении Порядка предоставления единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка".