Как получить пособия по беременности и родам в случае отказа работодателя заключить трудовой договор и выплатить декретные: рассказ работницы.

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Если работодатель отказался заключать трудовой договор и не выплатил соответствующие пособия, вы можете обратиться в инспекцию труда в течение года с момента нарушения с целью защиты своих прав. Однако, так как вы не имели официального трудового договора и больничного листа, то это может затруднить процесс требования выплат. Вам нужно обратиться к юристу для конкретных рекомендаций и действий.

Для решения данного вопроса, Вам, вероятно, понадобятся следующие документы:

1. Документы о том, что Вы работали с сентября 2020 г. по апрель 2021 год и выполняли свои трудовые обязанности на предприятии (например, письменные уведомления, сообщения, e-mail переписка, телефонные переговоры и т.д.).
2. Документы, подтверждающие, что Вы находились в беременности (свидетельство, справка от врача, направление на узи).
3. Копия записи о трудовой деятельности в Вашей трудовой книжке и другие документы, подтверждающие факт Вашей работы на предприятии.
4. Копии заявлений, отправленных к работодателю по поводу нерасторжения трудового договора, временного переноса увольнения или перевода на другую должность, если такие заявления были отправлены.
5. Копии сканов смс-сообщений с работодателем и другими документами, подтверждающими факт Вашей беременности и нерасторжения трудового договора.

На основании указанных документов будет возможно попытаться добиться выплаты Вам пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Также возможна организация оплаты дополнительных выплат, предусмотренных законодательством в связи с работой женщин в период беременности и после рождения ребенка, включая выплаты по материнскому капиталу. Обращаем Ваше внимание на то, что в случае отказа работодателя от выплаты указанных пособий, у Вас есть право обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса, включают:

• Статья 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 264 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• Статья 266 ТК РФ «Компенсация ущерба, причиненного работнику в результате задержки выдачи трудовой книжки, подтверждающих документов о повышении квалификации, аттестации работника, о прохождении стажировки в соответствии с трудовым договором»;
• Статья 266.1 ТК РФ «Обязанности работодателя по социальному страхованию»;
• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ «Оплата труда женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком»;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ «Права работника»;
• Статья 118 Федерального закона «О государственной регистрации актов гражданского состояния».

Таким образом, решение данного вопроса потребует комплексного анализа вышеупомянутых статей, а также других нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.