Как решить вопрос возвращения работницы после отпуска по беременности и родам в случае I группы инвалидности и осложнений

Администрация должна признать работницу временно нетрудоспособной по состоянию здоровья и предоставить ей соответствующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае возможности, предприятие может перевести работницу на другую должность или предоставить другие условия труда, чтобы соответствовать ее здоровью и инвалидности.

Для решения данного вопроса администрации предприятия необходимо получить следующие документы: 1. Медицинское свидетельство об установлении инвалидности и III группе здоровья; 2. Копию трудовой книжки работницы с отметками об отпуске по беременности и родам, а также о длительном периоде временной нетрудоспособности; 3. Копию соответствующего документа, подтверждающего осложненные роды и период временной нетрудоспособности; 4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; 5. Законодательство о труде и социальной защите инвалидов.

На основе этих документов администрация предприятия должна принять решение о трудоустройстве работницы, учитывая ее инвалидность и возможность трудоустройства на предприятии. В случае невозможности трудоустройства на данном предприятии, работница может быть направлена на поиск работы на другом предприятии. В любом случае, администрация должна соблюдать все требования законодательства о труде и социальной защите инвалидов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска по беременности и родам":

"Отпуск по беременности и родам может быть прерван в случае смерти или усыновления ребенка, а также по иным уважительным причинам, установленным законодательством Российской Федерации и коллективным договором. При прерывании отпуска по беременности и родам работница имеет право на новый отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка за время отпуска по беременности и родам".

1. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим инвалидность":

"Работникам, имеющим инвалидность, предоставляются дополнительные гарантии в плане трудоустройства, сохранения работы (должности) и выплаты компенсационных сумм. Основания для установления инвалидности определяются медицинским учреждением на основе результатов соответствующего медицинского освидетельствования".

1. Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы или должности":

"Работник, который имеет I или II группу инвалидности или является инвалидом детства, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия органов социальной защиты населения и без предложения работы с соответствующими условиями труда. Работник имеет право на сохранение места работы или должности при переводе или изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации".