Сколько дней основного отпуска можно взять после отпуска по беременности и родам?

Здравствуйте, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым Кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который может быть использован по окончании декретного отпуска и до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Однако, если женщина в течение декретного отпуска, будет использовать не все ее предоставляемые декретным отпуском дни, то продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска увеличивается пропорционально количеству неиспользованных дней декретного отпуска. Конкретное количество дней отпуска, которое может быть взято после декретного отпуска, зависит от даты начала и окончания декретного отпуска, которая не указана в вопросе.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
2. Трудовой договор - для определения стажа работы и прав на отпуск.
3. Заявление на отпуск, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска.

В данном случае, если учитель планирует взять основной оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, то она может взять отпуск длительностью до 28 календарных дней, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ. Также стоит уточнить, есть ли в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации дополнительные положения относительно основного отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск после родов";
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск".