Правила отпуска: сколько дней можно взять после 6 и 11 месяцев работы?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной срок не установлен федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При этом, если работник не взял полностью ежегодный отпуск в текущем году, то оставшийся отпуск может быть использован в течение первого полугодия следующего года. Следовательно, если работник отгулял 14 дней отпуска, то он имеет право взять оставшиеся дни в течение первого полугодия следующего года, а работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы работник использовал остаток отпуска по истечении 11 месяцев работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть четко определены права и обязанности сторон, включая направления на отпуск и условия его предоставления. Также необходимо проверить соответствующие статьи трудового кодекса РФ, регулирующие правила предоставления отпусков. Если трудовой договор содержит ясные требования и условия для предоставления отпуска, и соответствующие статьи трудового кодекса РФ уважены, то работадатель вправе требовать от работника пройти отпуск по графику. В данной ситуации необходима юридическая консультация или обращение в трудовую инспекцию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.