Пособие по беременности и родам: выплаты и возможные проблемы для работницы и фирмы

Согласно статье 56 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статье 13.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам женщине, являющейся его сотрудницей, в том числе в случае, если сотрудница была уволена по сокращению штата или находилась на учете в центре занятости.

Работодатель не может возместить ФСС выплаты пособия по беременности и родам, поскольку данные выплаты не относятся к страховым взносам в ФСС.

Как следствие, сотруднице положено пособие по беременности и родам в соответствии с заявленными ею и установленными документально сроками. Проблемы с выплатой данного пособия быть не должно, если сотрудница обратится в соответствующий орган соответствующим заявлением и не нарушила установленные сроки и порядок оформления заявления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора между работодателем и работницей; 2) Копия справки от врача о беременности работницы; 3) Копия расчета пособия по беременности и родам; 4) Копия договора между работодателем и Фондом социального страхования, если такой договор был заключен.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнице пособия по беременности и родам. ФСС может возместить работодателю часть выплаченных сумм пособий, если в фирме работают женщины в возрасте родительского и декретного отпуска, и если фирма соответствует определенным критериям. Однако, данное возмещение не освобождает работодателя от обязательства выплатить пособие работнице.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам, а возмещение этих выплат ФСС не освобождает его от данной обязанности. При этом, учитывая, что работница была уволена по причине сокращения штата и состояла на учете в центре занятости в течение 5 месяцев, стоит уточнить, на сколько давно заключен трудовой договор с нынешним работодателем, поскольку данный факт может повлиять на размер выплачиваемых пособий. Кроме того, возможны некоторые формальные проблемы со стороны ФСС, если фирма не соответствует требованиям для возмещения выплаченных пособий, но это не должно сказаться на выплате пособия работнице.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работницей, в котором указаны условия трудоустройства, права и обязанности сторон, в том числе и по выплате пособия по беременности и родам. 2. Копию документа о регистрации юридического лица – работодателя. 3. Копию документа о ведении работником деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (если имеется). 4. Справку о нахождении в декретном отпуске работницы. 5. Копию заявления работодателя на возмещение выплат пособия по беременности и родам, поданный в органы ФСС.

В соответствии с действующим законодательством, данные выплаты возмещаются ФСС работодателю, если он является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды России. Проблем с выплатой данных пособий не должно возникнуть, если они были предусмотрены в трудовом договоре и работодатель выполняет свои обязательства в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, и отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет", которая устанавливает обязанность работодателя выплатить работнице пособие по беременности и родам при наличии соответствующих обстоятельств;

• Статья 26 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании в Российской Федерации", которая устанавливает механизм возмещения работодателю затрат на выплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в соответствии с ТК РФ;

• Статья 192 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", которая регулирует правовое положение работника в случае увольнения по инициативе работодателя;

• Статьи 180-184 ТК РФ, которые определяют порядок разрыва трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Если работодатель выполняет свои обязанности по выплате пособия по беременности и родам, то возмещение затрат, связанных с этой выплатой, в соответствии с ФЗ "О социальном страховании в Российской Федерации", будет осуществляться за счет средств социального страхования. В данном случае также могут возникнуть проблемы с выплатой данного пособия, если работница не имеет соответствующего стажа, необходимого для получения данного пособия.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам.
2. Статья 14.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
3. Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - возможность использования стажа работы в предыдущих местах работы при назначении трудовой пенсии.

В соответствии с названными статьями работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, которое может быть возмещено ФСС. В случае, если сотрудница имеет стаж работы в предыдущих местах, то он может быть учтен при назначении трудовой пенсии. Есть вероятность возникновения проблем связанных с выплатой пособия, если возможно, что работодатель не соблюдал законодательство в части выплат пособий по беременности и родам.