Возвращаться на прежнее место работы находясь в декрете: пособие по беременности и родам для работницы, работавшей в компании 3 года

Здравствуйте. Законодательство РФ не запрещает работающим женщинам увольняться, находясь в состоянии беременности, однако работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года и далее пособие по уходу за ребенком в размере не менее 100% прожиточного минимума ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. При уходе в декретный отпуск после отработки менее шести месяцев заработная плата сотрудника учитывается исходя из минимальной заработной платы, однако пособие по беременности и родам, как правило, рассчитывается на основании среднего заработка за последние два года работы. Исходя из вашего сообщения, вы можете вернуться на прежнее место работы после рождения ребенка и получать пособие по уходу за ним, если вы соответствуете требованиям закона. Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных консультаций и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законам и нормативным документам. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на определенные гарантии от работодателя, включая выплату материнского и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Чтобы решить, какое пособие будет выплачено работнице, следует учитывать, сколько времени она проработала на предыдущем месте работы перед уходом в декретный отпуск. Если срок стажа на данном месте превысил 6 месяцев, то работнице будет выплачиваться материнский капитал и пособие по уходу за ребенком в полном объеме. Если же стаж работы был менее 6 месяцев, то работница имеет право на пособие в размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда на текущий период.

Для того, чтобы уточнить все нюансы выплат пособий, необходимо обратиться в службу занятости или в соответствующие государственные организации, для получения подробных консультаций и нормативных документов на тему материнства и декретного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) работника при изменении условий его труда или в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при беременности и родах".