Права беременной работницы: отпуск по беременности и родам и вопросы eжегодного оплачиваемого отпуска

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев на предприятии. Если работник подал заявление на отпуск, и он проходит по условиям Трудового кодекса, работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска. Наличие беременности у работника не является причиной для отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Для решения данного вопроса потребуются документы, удостоверяющие трудовые отношения между работником и работодателем, коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют отпуска работников. Также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие беременность работницы и сроки ее предполагаемого отпуска по беременности и родам.

статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Об отпуске по беременности и родам"