Права беременной на годовой отпуск перед декретом: правомерно ли ограничение до 14 дней оплачиваемого отпуска?

Согласно ст.126 Трудового Кодекса РФ, работник, работающий меньше 6 месяцев в организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух календарных недель. При этом, превышение продолжительности отпуска над минимальной нормой устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами и приказом работодателя.

С учетом вышеизложенного, работодатель не имеет права требовать от работника, работающего меньше 6 месяцев, взять годовой отпуск продолжительностью более 14 дней, оплачиваемый в полном объеме за счет организации. Однако, работнику может быть предоставлен годовой отпуск продолжительностью менее двух недель с полной оплатой или же более двух недель, но за счет его личных средств.

Следовательно, если работодатель указал работнику, что ей предоставляется оплачиваемый 14-дневный отпуск, а остальное время за свой счет, то это не нарушает трудовое законодательство РФ. Однако, в конкретной ситуации следует обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам и приказу работодателя, чтобы убедиться в соблюдении действующего законодательства при установлении продолжительности отпуска и порядке его предоставления.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, женщина беременна и рожденный ребенок имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка за период отпуска не менее чем за два предыдущих месяца работы, который предоставляется на срок до 140 календарных дней.

Однако, если сотрудник работает в организации меньше 6 месяцев, то размер компенсации по оплате отпуска будет рассчитываться исходя из среднего заработка за фактически отработанный период времени (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы работаете меньше 6 месяцев и претендуете на 28 дней отпуска, то часть этого времени может быть компенсирована за Ваш счет. Количество дней отпуска, которые будут оплачены за счет работодателя, зависит от даты начала отпуска и количества дней, которые Вы отработали в организации до этого момента.

Следовательно, работодатель может требовать переписать заявление на правильный расчет компенсации за отпуск, и быть законопослушным гражданином, необходимо согласно закона нести свою долю расходов по оплате отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Основные отпуска Статья 159. Отпуск по беременности и родам Статья 255. Сокращение продолжительности отпуска в связи с отсутствием необходимости использования его полностью в связи с переходом на другую работу или увольнением по инициативе работника Статья 256. Сокращение продолжительности отпуска в связи с переводом на другую работу, изменением размера оклада или увольнением по вине работника.