Получение отпуска перед декретом: годовой отпуск, стаж и отказ - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска перед предстоящим декретным отпуском, если это не противоречит трудовому договору или коллективному договору организации. При этом, на основании п. 3. ст. 123 Трудового кодекса, годовой оплачиваемый отпуск работник может использовать после отработки в течение календарного года не менее шести месяцев.

Отпуск может быть предоставлен работнику авансом только по соглашению сторон - работника и работодателя. При этом, работник обязан использовать авансовый отпуск в течение календарного года.

Стаж беременности и родов, а также стаж временной нетрудоспособности, за которые выплачивается пособие по беременности и родам, включается в стаж работы на конкретном предприятии или в организации для определения продолжительности отпуска и его оплаты.

При отказе работодателя в предоставлении отпуска перед предстоящим декретным отпуском, работник может обратиться в органы надзора - территориальный орган Роструда или в профсоюзную организацию. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о получении отпуска перед декретом необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска перед декретом.

2. Трудовую книжку или документ, удостоверяющий трудовую деятельность (например, трудовой договор).

3. Документы, подтверждающие наличие права на отпуск (например, расчетный листок с указанием накопленного отпуска).

В Российской Федерации трудовым законодательством не предусмотрено возможность брать полный годовой отпуск авансом. Однако, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Для уточнения конкретных прав работника, необходимо обратиться к положениям трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Стаж больничного по БИР входит в расчет оплачиваемого отпуска в соответствии с пятой статьей Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В случае отказа в предоставлении отпуска перед декретом, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Важно иметь в виду, что право на отпуск возникает из соответствующего трудового договора, коллективного договора или закона, и работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства при предоставлении отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные дни" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска и иные нарушения прав работника на отдых" - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение прав работника на отдых" - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.01.2018 N 2н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"