Возможность взять годовой отпуск перед декретом и сократить время отработки в организации, согласно Статье 260

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск в течение календарного года, если отработал в данной организации не менее шести месяцев. Соответственно, если вы отработали в организации пять месяцев, то к моменту начала годового отпуска, согласно законодательству, вам не причитается это право. Однако, возможно, ваше трудовое соглашение содержит более благоприятные условия отпуска. В таком случае, рекомендуется обратиться к вашему трудовому соглашению и уточнить вопрос о возможности взять отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и ознакомиться с условиями использования отпусков. Кроме того, нужно ознакомиться с коллективным договором и положением об оплачиваемых отпусках в данной организации.

Если ст. 260 ТК РФ действительно предусматривает возможность взять годовой отпуск перед декретным отпуском при отработке 5 месяцев в данной организации, то работнику необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением на получение отпуска. При этом работодатель может запросить справку о беременности, подтверждающую факт нахождения работницы на досрочном отпуске по причине беременности до наступления декретного отпуска. Также работнику необходимо ознакомиться со сроками подачи заявления о предстоящем отпуске, которые могут быть установлены коллективным договором или положением об оплачиваемых отпусках в данной организации.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.