Как взять отпуск перед декретом: статья 260 ТК РФ и решение проблемы с работодателем

Добрый день! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по согласованию с работодателем. При этом работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска, за исключением случаев, когда это противоречит интересам производства, о чем работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на использование отпуска перед декретом в течение 28 календарных дней, и работодатель не может отказать ему в этом праве без уважительных причин, предварительно уведомив его об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рекомендуем обратиться к работодателю для решения данного вопроса в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором указать его продолжительность, желаемые даты его начала и окончания, а также подтверждение беременности и предстоящего рождения ребенка. Кроме того, следует направить работодателю ссылку на статью 260 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работнику могут быть предоставлены отпуска на время беременности и родов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В случае если работодатель не согласен предоставить отпуск, необходимо обратиться в инспекцию труда для разрешения спора и защиты своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

• Статья 260 "Отпуск по желанию работника"
• Статья 115 "Право работника на отпуск"
• Статья 118 "Установление продолжительности отпуска работникам"