Как правильно взять отпуск перед декретом: статья 260 ТК РФ и практические советы

Добрый вечер! В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнице, имеющей право на отпуск по беременности и родам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 42 дней до и после родов. Работодатель обязан предоставить отпуск до родов по желанию работницы.

С учетом вышеизложенного, право на ежегодный оплачиваемый отпуск до родов имеет Работница, находящаяся на 17 неделе беременности и имеющая стаж работы не менее 6 месяцев в данном детском саду.

В требовании работницы на предоставление отпуска нет оснований для отказа, так как отпуск по беременности признается по закону как неотложная социальная нужда. Работодатель обязан предоставить работнице отпуск не позднее, чем за две недели до его начала.

Для урегулирования спора рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или в суд с иском о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Заявление на отпуск. 2. Справку об установленной временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Коллективный договор (если он заключен в организации). Работница имеет право на отпуск, который она хочет взять перед отпуском по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить ей отпуск в соответствии с ее желанием. Если работодатель отказывается, то работница может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию за защитой своих прав. Согласно статье 260 ТК РФ , работница имеет право на отпуск за 14 календарных дней до декретного отпуска с сохранением заработной платы.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации иным категориям женщин, имеющих детей".