Как получить отпуск перед декретом и учесть статью 260 ТК РФ: советы сотруднице

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, исключая время беременности и отпуска по уходу за ребенком. Однако, конкретные правила предоставления отпуска определяются правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Если же работнику не был предоставлен полный ежегодный отпуск, то он вправе потребовать его по истечению календарного года, в котором он приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Если работник имеет неиспользованные дни отпуска, то он может использовать их перед декретным отпуском, если это не мешает работодателю вести бизнес. При этом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а отказать в этом праве рабочий не имеет права без его согласования.

Ответ на вопрос о продолжительности времени отработки после декрета зависит от внутренних нормативных документов организации, на основании которых происходит предоставление отпуска. Однако, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, работник, вышедший из декретного отпуска, обязан работать на прежних условиях не менее трех месяцев.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий дату начала работы в организации и количество отработанных дней.

2. Справку об использовании отпуска за предыдущие годы, подтверждающие факт отгула всех 28 дней отпуска.

3. Заявление на предоставление отпуска перед декретом.

4. Документы, подтверждающие факт использования аванса за отпуск в 2017 году.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если он отработал в организации более 6 месяцев. При этом, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск в установленном размере и сроки его предоставления должны быть согласованы между работником и работодателем. Отказ работодателя от предоставления отпуска может быть обоснован лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Отгуленные дни отпуска не могут служить препятствием для предоставления отпуска в последующие периоды трудовой деятельности работника.

Таким образом, если у работника есть неиспользованный отпуск, он может обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, не существующий на основании трудового договора или законодательства, работник имеет право на обжалование данного решения в суде.

Никаких дополнительных требований об отработке определенного количества времени работник после декрета за предоставление отпуска не имеет.

статья 258 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Дополнительный отпуск" и статья 259 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", а также статья 260 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" применимы для решения данного вопроса.