Как получить максимальное количество отпуска перед декретом в соответствии со статьей 260 ТК РФ, если руководитель не подписывает заявление: советы работникам.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работника, уходящего в отпуск перед началом декретного отпуска, можно предупредить о том, что отпуск может быть предоставлен в размере, превышающем установленный законодательством предельный размер отпуска по основным и дополнительным причинам. При этом предельный размер отпуска не может превышать 60 календарных дней. Таким образом, работница может взять до 60 дней отпуска перед декретом и осуществить это с помощью подачи заявления в соответствии с установленным порядком, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Если руководитель не подписывает заявление, то работнице следует обратиться к вышестоящему руководству или в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Трудовая книжка работника с отметками о предыдущих отпусках и периодах работы.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, приказы и инструкции работодателя по оформлению отпусков и декретного отпуска.

4. Заявление о предоставлении отпуска перед декретом, подписанное работником и направленное на подпись работодателю.

5. Письменное обоснование работодателя, если он отказывает работнику в предоставлении отпуска.

Для определения максимального количества дней отпуска, которое работник может взять перед декретом следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статья 260). В соответствии с данной статьей работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (42 календарных дня для определенных категорий работников) или более если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

Если руководитель отказывается подписать заявление о предоставлении отпуска, то работнику следует обратиться к постановлению Правительства Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 621 «Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам» и Трудовому кодексу РФ. В соответствии с данными документами, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о предоставлении отпуска в течение 14 дней и дать письменное разъяснение в случае отказа. Если работодатель не действует в соответствии с законодательством, можно обратиться в органы государственной инспекции труда.

Статьями, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, являются:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ - об отпуске работников
• Статья 260 Трудового кодекса РФ - об отпуске по желанию работника
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - о порядке установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно статьи 115 ТК РФ, работнику, которому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск или дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни, выплачивается средний заработок, который рассчитывается как среднедневная заработная плата за три месяца работы до начала отпуска.

Согласно статье 260 ТК РФ, работник может взять отпуск по желанию не более чем за шесть месяцев до намеченного ухода в отпуск или за месяц до его окончания, если такая возможность имеется с учетом производственной работы.

Согласно статье 182 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Таким образом, если работница уже использовала все свои отпускные дни в текущем году, то она может взять дополнительный отпуск по желанию в соответствии со статьей 260 ТК РФ, который не должен превышать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней). Если руководитель не подписывает заявление на отпуск, то работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих трудовых прав.