Как сделать заявление на отпуск, если на предприятии нет графика отпусков и руководитель не подписывает заявление?

Заявление на отпуск, написанное работником, является односторонней волеизъявлением, и его принятие на исполнение зависит от решения работодателя. Если руководитель не подписывает заявление на отпуск, то его можно считать не удовлетворенным, и отпуск не может быть предоставлен. Однако, если работник не был предупрежден о том, что отпуск на указанные даты не может быть предоставлен, и в случае если работодатель не смог обосновать отказ, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

По вопросу о возможности отказа в отпуске, если работник уже отгулял 14 дней в прошлом году: работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если существуют установленные законом основания для его предоставления и если работник накопил соответствующее количество календарных дней отпуска.

Насчет передачи кассы и тяготения времени руководителя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно при этом иметь все документы, подтверждающие факты и сроки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если есть); 3. Заявление на отпуск; 4. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и предприятием.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. В соответствии с действующим законодательством, работодатель должен составить график отпусков, и разместить его в установленном порядке, чтобы работники знали, когда они могут взять отпуск. Однако, в случае, когда график отпусков не установлен, работник имеет право на его предоставление в другое время, если есть возможность его передачи.

Отказ руководителя в подписании заявления на отпуск не лишает работника права на его получение. Если руководитель не подписывает заявление на отпуск, работнику следует обратиться в отдел кадров и/или надзорные органы за защитой своих прав. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли он в отпуске в прошлом году или нет.

Что касается передачи кассы, для ее безопасности и предотвращения проблем при передаче, следует составить акт сдачи-приема кассы и просить подписать его руководителя или его уполномоченного представителя. Если руководитель отказывается подписать документы, то следует обратиться в надзорные органы за защитой своих прав. Однако, передача кассы может не являться обязанностью материально ответственного лица, в зависимости от условий его трудового договора. Поэтому следует тщательно изучать трудовые договора и другие документы, чтобы понимать свои права и обязанности.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи: - Статья 125 – Отпуск по желанию работника - Статья 136 – Увольнение по желанию работника - Статья 137 – Уведомление работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор по истечении срока его действия или расторгнуть трудовой договор досрочно - Статья 138 – Ответственность сторон по договору, прекращение трудового договора

Также могут применяться положения внутреннего трудового законодательства предприятия, регулирующие порядок предоставления отпусков и расторжения трудовых договоров.