Как оформить заявление на увольнение, если руководитель не подписывает и угрожает по статье, а также заставляет работать в выходные

Здравствуйте. Если заявление оставлено без подписи руководителем, то работник может обратиться в государственные органы для защиты своих прав на увольнение по собственному желанию. Угрозы увольнения по статье и принуждение к работе в выходные являются нарушением трудовой законодательства и могут быть предметом жалобы в инспекцию труда. Работник имеет право на свободу выбора в отношении своей трудовой деятельности и не должен подвергаться давлению в этом вопросе.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Копия трудового договора, содержащего условия о режиме работы и оплате труда;

3. Корреспонденция с руководителем, в том числе угрозы и требования работать в нарушение условий трудового договора.

4. Если требования руководителя нарушают нормы трудового законодательства, то могут потребоваться законодательные акты, регулирующие режим работы, выходные дни и т.д.

5. Если нарушения со стороны руководителя принимают форму давления на работника, рекомендуется фиксировать все случаи и документально подтверждать их (например, записывать разговоры со звукозаписью, сохранять электронные сообщения).

По полученным документам нужно обратиться к специалисту - адвокату или юристу, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, например, сообщить об нарушениях со стороны работодателя в органы поддержки трудовых прав работников или потребовать разрешения спора через суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием, перевод и увольнение работника";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации";

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей";

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и праздничные дни".