Ограничение прав работника: что делать, если руководитель заставляет работать сверхурочно до 20-00?

Руководитель не имеет права принуждать сотрудника к работе сверх установленных законом норм рабочего времени. Максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Для изменения данной ситуации сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, которые имеют права принимать меры по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с МТС, где указаны условия работы (рабочий день, количество часов, оплата труда и т.д.).
2. Жалобу на руководителя, в которой указано, что он нарушает договорные условия, и заставляет работать сверхурочно.
3. Если есть свидетели, которые могут подтвердить факт нарушения руководителем законодательства, то их показания также могут помочь в доказательстве нарушений.

Для изменения данной ситуации можно обратиться в следующие инстанции:

1. Сначала стоит попробовать решить проблему внутри компании и обратиться в HR-отдел или непосредственно к руководству МТС.
2. Если внутри компании не удается решить проблему, то можно обратиться в территориальное управление Роспотребнадзора, которое контролирует соблюдение трудового законодательства.
3. Также можно обратиться к профсоюзу работников МТС, который может помочь защитить права работника.

В любом случае, необходимо документально доказывать факты нарушений и сохранять копии всех обращений и ответов на них.

Только статьи законов:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников; - Статья 113. Оплата труда работников за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 18. Запрещение навязывать товары (работы, услуги);

Конституция РФ: - Статья 37. Право на труд и на защиту от безработицы.