Мать-одиночка преподаватель и права работодателя: заставлять работать сверхурочно

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время составляет 40 часов в неделю. Работодатель не может заставлять работника работать сверх этого времени без согласия работника или законных оснований, предусмотренных законодательством. В случае с преподавателем, время проведенное на занятиях должно соответствовать учебному плану и графику работы учебного заведения. Если работодатель нарушает законодательство в отношении рабочего времени, работник имеет право на обращение в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса о необходимости присутствия на работе больше чем предусмотрено трудовым договором, вам необходимо обратиться в орган исполнительной власти по труду в вашем регионе. Документы, которые следует предоставить, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая трудовой договор и график работы. Учитывая, что вы преподаватель, вам могут потребоваться также документы, связанные с образованием и квалификацией. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить детальную информацию о правах и обязанностях работодателя и работника в данной ситуации на основании выбранного руководящего трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения продолжительности работы" и Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочее время".