График работы 5/2: изменения и возможность заставлять работать во вторую смену. Права сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменения режима работы работника могут осуществляться только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Поэтому, без вашего согласия изменение графика работы не может быть осуществлено, даже если это связано с переводом другого сотрудника на вашу должность. Если ваш работодатель настаивает на изменении графика работы, вам следует обратиться к руководству предприятия либо в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями
2. График работы на текущий месяц, который был согласован между работником и работодателем
3. Документацию, подтверждающую перевод сотрудника с другой позиции на место, которое занимает работник
4. Листок учета рабочего времени, на котором отразились все изменения графика работы.

Ответ на вопрос может быть дан только после анализа указанных выше документов и законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Однако, в целом, изменение графика работы без согласия работника возможно только при наличии веских причин, например, по инициативе работодателя в целях сохранения производственной дисциплины в пределах закона и коллективного договора. При этом работник должен быть уведомлен об изменениях в графике работы не менее чем за две недели до их вступления в силу. В противном случае, работник вправе отказаться от работы в новых условиях и требовать выплаты компенсации за причиненные убытки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим рабочего времени при сменной работе Статья 94. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя