Правомерность действий заведующего в отказе медсестры Ивановой от работы во вторую смену: анализ ситуации и возможные нормы для защиты прав сотрудника

Действия заведующего могут быть признаны правомерными, если в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения между заведующим и Ивановой, присутствует условие о возможности выполнения работника обязанностей на другом участке при наличии такой необходимости. В таком случае, неправильное выполнение Ивановой обязанностей может рассматриваться как нарушение ею трудовых обязанностей.

Однако, если в документах не обозначено возможность перевода на другой участок, Иванова может ссылаться на статью 72 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что обязанности работника определяются в соответствии с его должностной инструкцией. Для изменения должностной инструкции работника, требуется согласие работника и его подпись на новой должностной инструкции. Если сотрудник не согласен, он вправе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо узнать, все ли медицинские сестры работают на условиях сменной работы или у них есть возможность выбирать график своей работы.

Если в организации действует норма, обязывающая медицинских работников выполнять обязанности на сменах, то действия заведующего поликлиникой и применение к Ивановой выговора в данном случае могут быть признаны правомерными.

Однако, важно принимать во внимание также личные обстоятельства медицинской сестры, такие как наличие детей или уход за близкими людьми.

Если Иванова обратится в суд, она может ссылаться на предписания Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности, на статью 83, которая гарантирует работникам право на выбор графика работы, если это не ущемляет интересы работодателя и не противоречит условиям трудового договора. Также можно ссылаться на статью 183 Трудового Кодекса, которая предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу с сохранением заработной платы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха"

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при кратковременных заменах рабочих"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"

Иванова может ссылаться на эти статьи в случае обращения в суд.