Возможность работы матери с ребенком 5 лет во вторую смену и законность требований работодателя | Уточнение о графике работы для матерей

В России законодательством не предусмотрено возрастное ограничение для графика работы родителей в зависимости от возраста ребенка. Однако, согласно статье 89 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учитывать особенности семейного положения работника, в том числе наличие детей, при установлении графика работы. Поэтому работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении графика работы, учитывающего заботы о ребенке и согласовать со своим начальством, возможность работы в первую смену.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Договор о трудоустройстве с указанием графика работы - Расписание работы предприятия, на котором работает родитель - Законы и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, по вопросам графика работы и защиты прав работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать от работодателя предоставления работы в графике, установленном договором о трудоустройстве. Если договором предусмотрен график работы только в первую смену, то работодатель не вправе заставлять работника работать в другое время. В таком случае родитель может обращаться за защитой своих прав в трудовых инспекциях или в суд.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан при приеме на работу учитывать индивидуальные условия труда работника, в том числе возраст, состояние здоровья и другие характеристики, определяющие возможность выполнения работника технологического процесса или выполняемой работы, и создать для него условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и производственной санитарии и гигиены".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа в ночное время – с 22.00 до 6.00 часов – запрещается для работников, не достигших возраста 18 лет, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации".

Однако, если родитель работает во второй смене, то он может оставить ребенка с надзирателем или близким родственником в соответствии со статьей 62 Семейного кодекса Российской Федерации.