Как отказаться от работы во вторую смену и сохранить права детей: опыт матери 4-х детей

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель имеет право распределять рабочее время работников, но при этом должен учитывать индивидуальные обстоятельства каждого работника. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы выяснить, на каких основаниях вам навязывают работу в невозможное для вас время, и можете также запросить консультацию у юриста. Однако, перед этим я советую вам обратиться к администрации областной больницы, чтобы найти разумное решение в данной ситуации. Что касается прав ваших детей, то в случае если дети остаются без присмотра на неполное рабочее время своих родителей, это может повлечь за собой проблемы с нарушением их прав на безопасность и здоровье. Более подробную информацию об этом вы можете получить у соответствующих органов прокуратуры или семейных социальных служб, осуществляющих защиту прав детей.

Для решения данного вопроса необходимо позвонить в государственную инспекцию труда и уточнить свои права и обязанности. Отказаться от работы в вечернее время можно только при наличии веских причин, таких как уход за детьми или близкими родственниками, болезнь и т.д. Поскольку Вы заботитесь о детях, которых нужно переводить от группы до места их проживания, удовлетворяете условиям для отказа от работы в вечерние часы. При этом необходимо тщательно изучить действующую трудовую законодательство и правила предприятия. Обязательно чуйствительно подойдите к решению данного вопроса, так как это может затронуть все сферы жизни Вас и Вашей семьи.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 93 "Рабочее время"; - Статья 261 "Отказ работника от выполнения работы в связи с ее несоответствием условиям труда".

Кроме того, стоит обратить внимание на Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который содержит нормы о правах и гарантиях ребенка на получение образования.